企業の思惑は次の通りです。
・賃金水準の抑制。
・賃金の高い正社員の新規採用を減らす。
・賃金が安く、売上等状況に応じて調整を行いやすいアルバイトやパート、契約社員、派遣社員といった非正社員を増やす。

等により、総人件費の抑制を図った。
なお、非正社員への置き換えについては、製造現場への派遣行為を禁じていた労働者派遣法旧規程が緩和された事による、大企業の製造現場における偽装請負といった問題も発覚がわかった。